یکی از مسائل مهمی که هر کارمند و کارگری در طول دوره فعالیت شغلی خود به آن نیاز دارد مرخصی می‌باشد. ممکن است روزهایی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار،به دلایل مختلفی نتوانند به غیر از روزهای تعطیل در محل کار حاضر شوند در ادامه انواع مرخصی ها را به تفکیک شرح می‌دهیم. در قانون، روش‌های متفاوتی برای انواع مرخصی وجود دارد در این پست برای آشنایی شما با قوانین اداره کار قوانین مربوط به انواع مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و زایمان و نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده را توضیح داده‌ایم.
فهرست مطالب
۳ نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده
۵.۱ ۱۰ نکته مهم در مورد مرخصی استحقاقی
۶.۱ شرایط استفاده از مرخصی استعلاجی
۶.۲ حقوق و مزایای کارگر در مرخصی استعلاجی
۸.۱ شرایط استفاده از مرخصی زایمان چگونه است؟
۸.۲ روش و فرمول محاسبه میزان کمک هزینه بارداری (مرخصی زایمان)
۸.۳ مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه زایمان
۸.۴ هزینه مرخصی زایمان از چه زمانی پرداخت میشود؟
۱۴ ۵ پرسش و پاسخ مرتبط با مرخصی
مرخصی چیست؟
مرخصی حقی است که کارگر برای ترک محیط کار در روزهای عادی یعنی روزهای غیر تعطیل دارد. مثلا به دلیل بیماری یا مشکلات پیش بینی نشده مجبورند محیط کار را ترک کنند به همین علت قانون کار کارگران را مجاز کرده که دو و نیم روز در ماه بتوانند محیط کار را ترک کنند. مرخصی یک عامل تشویقی برای کارمندان محسوب شده و استفاده کارمندان از مرخصی باعث افزایش انرژی و روحیه‌ی آنها میشود و قادر خواهند بود با خلاقیت و حوصله بیشتری مسائل و موضوعات مربوطه را پیش ببرند.
مرخصی ۲۶ روز است یا ۳۰ روز؟
طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی با استفاده ازمزد و احتساب چهار روز جمعه ،جمعا یک ماه است. مثلا فردی ازاول تاپایان ماه مرخصی می‌گیرد این مدت یک ماه است، یعنی چهار روز جمعه دریک ماه است و به طورخالص ۲۶ روز می‌باشد. معمولا رویه استفاده از مرخصی به صورت خالص ۲۶ روز می‌باشد.
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده
در صورتی که کارگری بخواهد مرخصی‌های استحقاقی سالانه خود را ذخیره کند طبق ماده ۶۶ قانون کار تنها امکان ذخیره ۹ روز مرخصی خود را دارد. بنابراین، حتی اگر کارگر یا کارمند اصلاً از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، بیشتر از نه روز آن ذخیره نخواهد شد. اگر شخصی در طول سال از تمام مرخصی خود استفاده نکند، می‌تواند کل مبلغ مربوط به مرخصی خود را از شرکت دریافت نماید، اما اگر بخواهد می‌تواند ۹ روز آن را ذخیره کند و مابقی آن باید در پایان سال به کارگر پرداخت شود. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه کارکنان دولتی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف ۱۵ روز هستند.
مبنای محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران حق السعی روزانه است. کلیه دریافتهای قانونی که کارگر برحسب قرارداد کار اعم از مزد یاحقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنهادریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
مثال مرخصی استفاده نشده
قرارداد کارگری از ۹۸/۰۱/۰۱ شروع شده و تا ۱۳۹۹/۱۲/۳۰ ادامه دارد. این کارگر در طول سال ۹۸ از ۱۷ روز مرخصی استحقاقی و ۵ روز مرخصی استعلاجی استفاده کرده است. می‌خواهیم مانده مرخصی سال ۹۸ وی را ذخیره کنیم. محاسبه کنید که آیا در پایان سال ۹۸ مبلغی بابت مرخصی استفاده نشده خود دریافت می‌نماید یا خیر؟
به نسبت یکسال کارکرد سال ۹۸: میزان مرخصی استخقاقی ۳۰ روز می‌باشد. مانده مرخصی در پایان سال ۹۸ روز ۱۳=۱۷-۳۰
طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگر تنها امکان ذخیره ۹ روز مرخصی خود را دارد. بنابراین از ۱۳ روز مانده مرخصی در پایان سال ۹ روز آن ذخیره شده و به سال بعد انتقال می‌یابد و مبلغ مرخصی بابت ۴ روز باقی مانده به شخص پرداخت میشود.
انواع مرخصی طبق قانون کار
انواع مرخصی‌ها طبق قانون کار به چهار دسته اصلی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و زایمان تقسیم می‌شوند. مرخصی‌ها ایامی هستند که کارگر در آن ها به کار واگذارشده مشغول نیست و بر حسب نوع آن دستمزد دریافت کرده یا نمی‌کند .
قانون کار به علت ماهیت حمایتی که نسبت به کارگران دارد، برخی از مرخصی ها را حق کارگر دانسته و حتی در مواردی با در نظر گرفتن تمهیداتی در تلاش برای اجبار کارگر به استفاده از مرخصی خود است . به این دلیل کارگر که قدرت کمی در مقابل کارفرما دارد و ممکن است کارفرما به وی اجازه مرخصی ندهد و یا کارگر از ترس از دست دادن شغل از مرخصی خود استفاده نکند.
مرخصی استحقاقی چیست؟
مرخصی استحقاقی به مرخصی با حقوق اعطا شده توسط کارفرمایان به کارکنان گفته میشود. در واقع مرخصی استحقاقی به تعطیلی با حقوقی که قانون برای کارگر در نظر گرفته است اطلاق میشود. کارگران در هر ماه ۲.۵ روز استحقاقی طلب دارند. این عدد در سال میشود ۱۹۲ ساعت که معادل ۲۶ روز است. که ۴ جمعه در هر ماه نیز به این مقدار اضافه میشود. بنابراین هر کارگر در سال حق ۳۰ روز مرخص شدن با حقوق دارد که به آن مرخصی استحقاقی می‌گویند.
۱۰ نکته مهم در مورد مرخصی استحقاقی
- طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه را جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.
- برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
- در مورد کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور ماده ۶۵ قانون کار مرخصی سالیانه را ۵ هفته منظور کرده است که استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.
- روز ۱۱ اردیبهشت جزء تعطیلی کارگران با استفاده از مزد است.
- ماده ۶۷ قانون کار این حق را به کارگران داده است که به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش تنها برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
- در مورد کارگران فصلی نیز ماده ۶۸ قانون کار میزان مرخصی استحقاقی را بر اساس ماه‌های کارکرد آن کارگر تعیین کرده است.
- به موجب ماده ۷۰ قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کاری جزو مرخصی‌های استحقاقی منظور میشود به این معنی که اگر کارگری فرضا در یک روز کاری دو ساعت مرخصی گرفته باشد آن دو ساعت جزو مرخصی‌های استحقاقی او در سال محاسبه خواهد شد.
- طبق ماده ۷۱ قانون کار در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیلی کارگاه مقرر کرده است که مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت به ورثه او پرداخت شود.
- قانون کار همچنین در ماده ۷۳ برای کارگران سه روز مرخصی با حقوق و دستمزد جدا از مرخصی‌های استحقاقی سالانه پیش‌بینی کرده که در ازای دو رویداد ازدواج یا فوت داده میشود؛ به عبارتی قانون کار حق برخورداری از سه روز مرخصی در زمان ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان را برای کلیه کارگران در نظر گرفته است.
- در صورتی که بین کارفرما و کارگر بر سر گرفتن مرخصی اختلاف نظر پیش آید ماده ۶۹ قانون کار مقرر کرده که تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و در صورت بروز اختلاف بین طرفین نظر اداره کار قطعی و لازم الاجرا باشد، به عبارتی کارفرما باید در صورت ارائه درخواست مرخصی استحقاقی از سوی کارگر موافقت یا مخالفت خود را اعلام کند بدیهی است در صورت مخالفت کارفرما این امر الزاما به منزله عدم استفاده کارگر از مرخصی مورد تقاضا نخواهد بود بلکه بر اساس ماده ۶۹ قانون، نظر قطعی اداره کار محل در این خصوص قابلیت اجرا خواهد داشت.
مرخصی استعلاجی چیست؟
مرخصی استعلاجی یعنی مرخصی که در مواقع بیماری گرفته میشود تا در طول مدت آن، شخص بیمار بتواند نیرو و توان خود را که در اثر بیماری از بین رفته است را مجددا باز یابد. مرخصی استعلاجی با مرخصی استحقاقی که به ازای هر سال یک ماه به مشمولان قانون کار تعلق می‌گیرد و همچنین با مرخصی بدون حقوق نیز که اصولا در مواقع غیر بیماری مورد توجه قرار می‌گیرد، تفاوت دارد.
در مقررات قانون کار محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش‌بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد مضاف اینکه این نوع مرخصی‌ها اعم از اینکه کوتاه مدت یا دراز مدت باشد تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی است. به عبارتی برای مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده هم شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می‌یابد و مدت آن جزء سابقه و مبلغ آن نیز جزء پرداخت حق بیمه محسوب میشود (در این مدت فرد و خانواده‌اش کماکان تحت پوشش تامین اجتماعی هستند).
نکته: مدت مرخصی استعلاجی در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب میشود.
شرایط استفاده از مرخصی استعلاجی
طبق قانون کار، مرخصی استعلاجی یکی از موارد تعلیق قراداد کار محسوب میشود. بنابراین، در صورتی که مشمولان قانون کار از مرخصی های استعلاجی استفاده کنند، قرارداد کار وی به قوت خود باقی می‌ماند و کارگر می‌تواند پس از اتمام مرخصی استعلاجی ، به کار سابق خود باز گردد. طبق ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.
حقوق و مزایای کارگر در مرخصی استعلاجی
طبق ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی، حقوق و مزایای زمان مرخصی استعلاجی به صورت زیر است:
۱ ) بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند پا پدر و مادر تحت تکفل باشد، به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه
)
۲ ) بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد، به میزان دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه )
۳ ) بیمه شده‌ای که فرد تحت تکفل ندارد ، در صورتی بستری شدن با هزینه سازمان تامین خدمات درمانی ، معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه دریافت خواهد کرد)
غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه‌یا بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات‌درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که‌عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی‌که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
مرخصی بدون حقوق
این نوع مرخصی بدون مزد و حقوق ماهیانه می‌باشد . در واقع، مرخصی بدون حقوق ممکن است به دلیل موضوعات شخصی و یا خانوادگی باشد که کارگر یا کارمند بتواند در مدت مرخصی بدون حقوق ، به امور شخصی خود رسیدگی کند. ماده ۷۲ قانون کار نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران، مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار را پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما معین کرده است.
طبق ماده ۱۶ قانون کار قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید. و طبق تبصره آن مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.
مرخصی زایمان طبق قانون
طبق تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده است. با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند و عموماً شرکت‌های خصوصی تنها با شش ماه مرخصی زایمان موافقت میکنند. زنان بارداری که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه خواهند کرد، در اواخر دوره بارداری خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرکت‌های خصوصی نیز موظف هستند با این مرخصی موافقت کنند. زن باردار شاغل می‌تواند در صورت موافقت کارفرما در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی زایمان کند.
مرخصی زایمان بخشی از سابقه کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تاثیر قرار نمی‌دهد. با توجه به این که مدت مرخصی زایمان، بخشی از سابقه کار فرد شاغل است به این مدت عیدی و پاداش نیز تعلق خواهد گرفت. در مدت مرخصی زایمان به مادر باردار کمک‌هزینه بارداری تعلق می‌گیرد که به عنوان دستمزد مدت مرخصی زایمان نیز شناخته میشود. این مبلغ در شرکت‌های خصوصی توسط تامین اجتماعی پرداخت میشود.
شرایط استفاده از مرخصی زایمان چگونه است؟
کمک هزینه بارداری (مرخصی زایمان) در صورتی به بیمه‌شدگان زن پرداخت میشود که دارای شرایط زیر باشند:
۱- ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
۲- در مدت استراحت مشغول به کار نبوده و مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
۳- بیمه شده در زمان اعلام درخواست مرخصی نباید ترک کار کرده باشد یا اینکه اخراج شده باشد.
۴- در دوران استراحت حقوقی برای او در نظر گرفته شود.
۵- بیمه شده از کارفرمای خود هیچ مبلغی با عنوان مرخصی استعلاجی نباید دریافت کرده باشد.
روش و فرمول محاسبه میزان کمک هزینه بارداری (مرخصی زایمان)
میزان کمک هزینه بارداری (مرخصی زایمان) ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون کسر ۳ روز اول پرداخت میشود. نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده است، با هم جمع میشود و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم میشود.
مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه زایمان
- دفترچه بیمه
- ارائه اصل و کپی شناسنامه بیمه شده و نوزاد
- گواهی پزشک معالج
- تاییدیه مرجع پزشکی مربوطه
- ارائه درخواست کتبی
- کپی شناسنامه از تمام صفحات شناسنامه مادر و پدر
- ارائه کپی گواهی تولد نوزاد
- ارائه خلاصه پرونده ترخیص از بیمارستان
هزینه مرخصی زایمان از چه زمانی پرداخت میشود؟
کمک هزینه بارداری (مرخصی زایمان) از اولین روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت میشود. مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه میکنند، ۶ ماه است که ۳ ماه آن باید بعد از دوران زایمان باشد.
مرخصی پاس شیر
براساس ماده ۶ قانون ترویج تغذیه نوزاد با شیر مادر و نیز حمایت از مادران شیرده، کارگر زن مجاز است برای مدت دو سال، یعنی تا دو سالگی نوزاد روزانه به مدت یک ساعت از مرخصی ساعتی به منظور شیردهی به نوزاد استفاده کند. لازم به ذکر است که این زمان می‌تواند در ابتدای شروع ساعت کاری و یا در انتهای ساعات کاری در نظر رفته شود. ضمناً برای مادرانی که صاحب فرزندان دو قلو یا چند قلو هستند روزانه به مدت دو ساعت از مرخصی ساعتی می‌توانند برخوردار شوند.
مرخصی ساعتی
مرخصی ساعتی همان مرخصی استحقاقی اســت که روزانه اخذ میشود و نحوه محاسبه آن این چنین است که از مرخصی سالانه کسر میشود.
مرخصی حج واجب
نوع دیگری از مرخصی مرخصی بابت حج واجب است که هر کارگر حق دارد برای ادای فریضه حج در تمام مدت کار و فقط برای یک نوبت از یک ماه مرخصی استحقاقی استفاده کند و در صورتی که مرخصی طلب نداشته باشد از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شود.
مرخصی ازدواج و فوت
طبق ماده ۷۳ قانون کار کلیه کارگران در صورت ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند. این مورد با مرخصی استحقاقی سالانه کارگران بی ارتباط بوده و جداگانه محاسبه میشود. ضمناً زمان استفاده از این سه روز، موضوع ماده ۷۳ قانون کار همزمان با فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان و یا ازدواج دائم بوده و قابل انتقال و استفاده در زمان‌های دیگر نیست.
مرخصی بین تعطیلی
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند. در صورت انجام این کار، روزهای یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی بوده اما شنبه، جزو مرخصی استحقاقی فرد محسوب شده و از آن کسر می‌گردد که اصطلاحا به آن مرخصی بین التعطیلی گفته میشود.
۵ پرسش و پاسخ مرتبط با مرخصی
۱) یک کارگر چند روز در سال مرخصی استحقاقی دارد؟
- طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه را جمعا یک ماه است.
۲) آیا در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی طبق ماده (۷۴) قانون کار توسط کارگر ، کارفرما اجاره کسر مدت مرخصی مذکور از مرخصی‌های استحقاقی کارگر را دارد؟
- به موجب ماده (۷۴) قانون کار ایام مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و خدمت کارگر محسوب می‌گردد و احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی توجیه قانونی ندارد. لازم به ذکر است در صورت عدم تایید مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی و یا در مورد سه روز اول آن که غرامت دستمزدی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی‌شود، احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی بر مبنای توافق طرفین به منظور ترمیم خلاء خدمتی یا مزدی کارگر خلاف قانون نمی‌باشد.
۳) مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می‌دهند ، چه‌قدر می‌باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟
- با توجه به مفاد مواد (۵۱) و (۶۴) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می‌نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام ۴۴ ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
۴) آیا مبلغ مرخصی به ورثه کارگر تعلق می‌گیرد؟
- در صورت فوت کارگر میزان مرخصی باقیمانده او بر حسب حقوق روزانه محاسبه و به ورثه آن پرداخت میشود. برای دریافت این مبلغ باید مراحل قانونی وراثت طی گردیده و تعداد وراث و یا قیم آنها کاملاً مشخص باشد و مبلغ طبق قانون به آنها پرداخت میشود. البته اگر روزهای ذخیره داشته باشد در غیر این صورت چیزی به ورثه تعلق نخواهد گرفت و در صورت از کارافتادگی کارگر و یا بازنشستگی یا تعطیلی کارگاه میزان مرخصی‌های باقیمانده محاسبه و به فرد پرداخت میشود. پرداخت مبلغ تعطیلی کاری در این مواقع به صورت جداگانه صورت نمی‌گیرد بلکه در کنار محاسبه سایر حق و حقوق کارگر این موضوع هم بررسی و محاسبه شده و به مجموع طلب شخص افزوده میشود.
۵) کارگرانی که شرایط کار آنها به صورت ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت می باشد (به اصطلاح اقماری) در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی در یکی از روزهای کاری خود به چه میزان از مرخصی استحقاقی سالیانه آنها باید کسر شود؟
- در صورتی که شرایط کار کارگران به صورت ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت باشد، در صورت استفاده از یک روز مرخصی، به میزان کارکرد روزانه موظفی آنان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر میشود؛ به عنوان مثال کارگری که در طول روز ۱۲ ساعت کار موظفی انجام می‌دهد در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی روزانه ، معادل همان ساعت (۱۲ ساعت ) از جمع مرخصی سالیانه وی کسر میشود.
(منبع :سایت پرشین حساب)
